社区团购团长怎么找?怎么提高积极性?

　　社区团购平台的出现，让许多企业开始寻找线下的团长进行社群管理，团长找的好，那平台能得到的效应也会变好。因此，平台需要仔细认真的寻找团长，今天就聊聊社区团购团长怎么找?怎么团长提高积极性?

　　一、怎么寻找

　　1. 无论我们选择的团长是孩子妈还是便利店老板，都应该有足够的时间去做社区团购，带领用户购买商品。因为团长没有空闲时间，社区的服务质量会大大降低，平台的声誉也会受到不利影响。

　　2.事实上，团长赚钱的意图会直接影响到销售的积极性。有强烈赚钱意愿的团长，会更加主动的想要改善用户体验，带来更好的服务，投入更多的热情。

　　3.事实上，拥有更多人脉资源的团长，能够团购群更活跃，销售业绩也会更高。比如说喜欢聊天的孩子妈妈，管理小区的业务员等等，他们往往可以通过口头营销成为带货小能手。

　　4. 团长是否有硬件资源来支持团购活动，也很重要。作为社区团购的负责人最好有个店铺，这样用户可以很容易地找到配送点。所以便利店老板、快递点会比其他人群更适合做团长。

　　二、如何调动团长的积极性?

　　1.做人设，维系用户情感

　　我们需要给团长指定“人设”，这一点上一定是积极向上的，在社群以及朋友圈的形象上，保持与平台的形象更为一致，这样不仅更能让用户有信任感，还能够给平台做好品牌宣传。

　　我们的团长可以在昵称、个性签名等小细节上，做好把控，定时在朋友圈等地方，做好日常宣传。

　　并且在社群的运营时，团长需要做好情感的连接，对于社群里的用户，他们主要是一个服务者的角度，所以输出的内容要是积极向上的。

　　2.提高营销能力，推出晋升渠道

　　我们社区团购平台需要及时对团长进行业务培训，提高他的业务能力，这有助于激励团长不断提升自身能力，促进团队成长。

　　因此，除了给予团长更多的指导和经验外，平台还需要经常做一些活动，设计一些营销推广活动，或者一些性价比高的产品，帮助团长的社区裂变，赢得客户。当然，企业也可以指定一些晋升措施，让团长有更多的发展机会，才能促进可持续的发展。

　　以上就是关于团长的相关内容，希望能对各位用户有所帮助。想要成为团长不是什么难事，但管理好社群和提升自己的能力还是很难的，希望大家能够好好做团长，让自己拥有升职加薪的机会。